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구인광고 규칙을 만듭시다.

요즈음 한불경제교역이 활발해지고 프랑스존 닷컴의 위상이 높아짐에 따라 많은 구인광고가 계시되고 있습니다. 능력 있고 성실한 일꾼을 찾는 고용주나 짬을 내어 아르바이트를 구하는 학생, 자신의 갈고 닦은 실력을 국제적 활동에 도모하려는 우리 모두에게 나할 나위 없이 좋은 소식임에 틀림없습니다.

하지만 이러한 성장에 따를 수 있는 문제점이 있습니다. 현 문제는 구인광고에 최소한의 규칙이 없다는 점입니다. 이는 유령회사의 난립, 고용사기, 구직자 신상정보의 불법유통 같은 문제를 발생시킬 소지가 있고, 비록 이러한 특별한 사고가 발생하지 않더라도, 신뢰성이 높아지지 않음으로 인해 고용주나 구직자가 선뜻 나서기가 꺼려져 한 단계 높은 발전을 가로막고 있다고 생각합니다. 또한 충분한 정보가 제공되지 않아 발생하는 많은 시간 허비를 막을 수 있습니다.

특히 최소한의 회사정보를 제공해야 합니다. 물론 유령회사는 아니겠지만 구직자가 회사에 대한 정보를 얻고 지원여부를 판단할 수 있는 최소한의 정보가 있어야 합니다.
또한 고용내용, 시간, 형태, 보수에 대한 언급이 있어야 합니다. 이것은 구직자를 위한 정보이기도 하지만, 불법고용형태를 줄여 한인사회 자체를 맑게 할 수 있는 배경이라 생각됩니다.

결론적으로 회사에서 고용광고를 낼 때 최소한 규칙을 정하고 준수하지 않은 경우, 게시물을 삭제하는 규정을 정했으면 합니다. 제 생각으로 다음과 같은 부분에 대한 정보를 제공해야 한다고 생각합니다.

1. 회사소개
2. 고용내용과 모집대상
3. 고용시간 (풀타임, 파트타임)
4. 고용형태 (임시직 정규직)
5. 모집기간
6. 예상보수

물론 구체적인 내용은 좀 더 이야기 되어야겠죠. 그리고 찬성하시면 댓글을 달아 홈페이지 운영자에게 청원하는 것이 어떨까요?
Comment '6'
  • ?
    '' 2006.01.18 23:46
    요즘 학생이나 현지에서 사는 마담들 단물만 쪽쪽 빨아먹고 돈도 안주거나 거의 푼돈만 주고 부려먹는 사기꾼 비슷한 회사들이 꽤 있다 들었습니다.
    윗분 말씀대로 최소한의 정보를 올려놓고 사람을 구하는게 옳다고 봅니다.
  • ?
    Seoul_() 2006.01.19 04:33
    당연한 말씀입니다. 한인사회도 변해야 합니다 . 유학생들은 정당한 보수를 받아야합 니다. 한인업체가 없다면 알바자리도 없겠지만 , 유학생들이 없다면 한인업체도 없겠지요. 가장중요한건 보수문제인대 예상보수에 몇가지 항목을 추가해서 (해당업종 경력,불어구사능력 등) 추가임금 책정과 , O-T 적용시간 과 수당, 야간의 경우 교통비지급 식사제공 유무 , 특근수당(휴일,공휴일) , 정규직 일경우 보너스비율 등등

    일이라는것이 시작하기전 모든사항을 꼼꼼히 확인한후 시작해야 하는것인대 이러한
    사항들은 일시작후 웃으며 이야기하는 사장님들에게 정말 물어보기 곤란한 점같아요. 나중에 푼돈으로 기분상하는것보다 미리 확인후 시작하는것이 좋은것 같습니다.
    (푼돈도 여기서는 큰돈이기에 기분이 많이 상하더군요.)

    업체분들도 한푼아낀다 생각하지 마시고 ,더불어 살아간다 생각하시면 더 좋은 관계가 성립되겠죠...

    %구인시 이러한 사항들을 필수라고 생각합니다. 적어도 경력유무와 O-T임금정도는 적어좋은후 나머지는 상담후 결정 하자고 하는대...제가 사장이라도 상담하러와서 저런사항들 조목조목 물어보면 기분상할것 같아요 그러니 미리 기재하시는것이 당연한것이라 생각합니다.
  • ?
    맞아요.. 2006.01.19 09:53
    구인한다..서류 보내라 해놓고 보냈더니 혹은 인터뷰까지 했더니 전화 한 통 없는 경우, 문의 편지를 보냈는데 답장없는 경우..너무 허다합니다. 구인하시는 분들, 목 빼고 기다리는 사람에게 최소산의 예의는 보여주세요..
  • ?
    독일에서는 2006.01.19 10:50
    독일' 베를린리포트' 싸이트의 구인광고에는 아래와 같이 '대자보'가
    ' 각종 행사나 모임 만남을 공지하거나 사람이나 일자리를 구하는 용도로 이용하실 수 있습니다. 신문방송사등에서 통역이 포함된 현지코디.가이드를 구할 때 일당 3백유로미만은 광고를 올리실 수없습니다. 통역비는 먼저 가격을 제시하는 것을 원칙으로 합니다. 먼저 가격제시가 없을 시 통보없이 삭제될 수 있습니다. ' 라고 명시되어 있더군요.
    대부분의 현지직원 채용조건은 퇴직금,상여금,추가근무수당,합법적인 휴가제도가 없습니다. 스믹을 약간 넘어가는 월급수준에 영,불어,컴퓨터능통자,노동증소지자를 요구하고 있지만 고용안정,승진,보수,인간적인 대우 그 어느것도 보장되지 않는 상황입니다. 영불어 능통자등 능력이 되시는 분들은 다소 어려울 수 있겠지만, 프랑스기업에 열심히 이력서를 보내셔서 자리를 잡으시기 바랍니다. 한국사람들처럼 성실히 열심히 일하는 사람들 별로 없습니다.

  • ?
    헝그리 2006.01.19 19:15
    자발적으로 구인광고 내시는 분들이 그런 내용을 다 적으리란 생각은 안듭니다.
    사이트에서 강제적으로 표기하게 해놓지 않으면 보수등 민감한 문제는 먼저 알려주지 않을겁니다. 한국인에게 '자발적''스스로 알아서'란 말은 왠지 멀게 느껴지네요.
  • ?
    관리자님 2006.01.19 23:45
    관리자님..
    이런글 올라오면 왠만하면 반영좀 하시죠..

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