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구인광고시 최소한의 규칙을 정합시다.

by 가위손 posted Jan 18, 2006
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구인광고 규칙을 만듭시다.

요즈음 한불경제교역이 활발해지고 프랑스존 닷컴의 위상이 높아짐에 따라 많은 구인광고가 계시되고 있습니다. 능력 있고 성실한 일꾼을 찾는 고용주나 짬을 내어 아르바이트를 구하는 학생, 자신의 갈고 닦은 실력을 국제적 활동에 도모하려는 우리 모두에게 나할 나위 없이 좋은 소식임에 틀림없습니다.

하지만 이러한 성장에 따를 수 있는 문제점이 있습니다. 현 문제는 구인광고에 최소한의 규칙이 없다는 점입니다. 이는 유령회사의 난립, 고용사기, 구직자 신상정보의 불법유통 같은 문제를 발생시킬 소지가 있고, 비록 이러한 특별한 사고가 발생하지 않더라도, 신뢰성이 높아지지 않음으로 인해 고용주나 구직자가 선뜻 나서기가 꺼려져 한 단계 높은 발전을 가로막고 있다고 생각합니다. 또한 충분한 정보가 제공되지 않아 발생하는 많은 시간 허비를 막을 수 있습니다.

특히 최소한의 회사정보를 제공해야 합니다. 물론 유령회사는 아니겠지만 구직자가 회사에 대한 정보를 얻고 지원여부를 판단할 수 있는 최소한의 정보가 있어야 합니다.
또한 고용내용, 시간, 형태, 보수에 대한 언급이 있어야 합니다. 이것은 구직자를 위한 정보이기도 하지만, 불법고용형태를 줄여 한인사회 자체를 맑게 할 수 있는 배경이라 생각됩니다.

결론적으로 회사에서 고용광고를 낼 때 최소한 규칙을 정하고 준수하지 않은 경우, 게시물을 삭제하는 규정을 정했으면 합니다. 제 생각으로 다음과 같은 부분에 대한 정보를 제공해야 한다고 생각합니다.

1. 회사소개
2. 고용내용과 모집대상
3. 고용시간 (풀타임, 파트타임)
4. 고용형태 (임시직 정규직)
5. 모집기간
6. 예상보수

물론 구체적인 내용은 좀 더 이야기 되어야겠죠. 그리고 찬성하시면 댓글을 달아 홈페이지 운영자에게 청원하는 것이 어떨까요?